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Analista de capacitación y desarrollo

Tareas:

• Plan Anual de Capacitación (PAC): Elaborar, planificar, ejecutar y dar seguimiento integral al PAC.
• Gestión de formación: Coordinar cursos y formaciones, gestionando costos, logística y relación con proveedores.
• Gestión del desempeño: Impulsar la Evaluación Anual por Competencias, brindar soporte a líderes, procesar resultados y elaborar informes.
• Clima y cultura: Gestionar acciones de clima (eventos, efemérides, beneficios) y actualizar convenios corporativos.
• Onboarding y salida: Gestionar el alta en aulas virtuales para ingresantes y realizar entrevistas de egreso con sus respectivos reportes de rotación.
• Estructura organizacional: Analizar y mantener actualizadas las descripciones de puestos y organigramas.

Requisitos:

• Formación: Licenciados o técnicos en Recursos Humanos (completas).
• Experiencia: Mínima de 2 a 5 años en posiciones similares de formación y desarrollo.
• Conocimientos técnicos: Manejo de Paquete Office (Excel/PowerPoint) y experiencia previa con plataformas Moodle o Aulas Virtuales, como asi tambien sistemas de gestión.
• Competencias clave: Trabajo en equipo, orientación al cliente, comunicación efectiva, integridad y flexibilidad.

La posición es 100% presencial en Capitalinas